离职时，不少劳动者都曾遇到过这样的困惑：明明还有未休的带薪年休假，用人单位却以“你从未主动提出过申请，视为自动放弃”为由，拒绝支付未休年休假工资。这种“不申请即放弃”的说法，在法律上站得住脚吗？

　　下面，让我们结合北京二中院审结的一起案例，一起来具体了解一下相关的法律规则。

　　案情回顾

　　郑某入职某科技公司多年，之后因个人原因选择离职。办理离职交接时，郑某向该公司主张2023年度至2025年度未休年休假工资。公司方认为，劳动合同存续期间郑某休过年休假，证明其知晓公司休年假的申请流程及审批制度，此后郑某未向公司提出过年休假申请，公司也无法知晓其休假的意愿，无法统筹安排；对于此事，郑某也存在过失，应视为其自行放弃年休假权利，故该公司不同意支付未休年休假工资。双方就此产生争议，诉至法院。

　　北京二中院经审理后认为，此案的核心争议在于：用人单位能否以劳动者未主动申请年休假为由，拒付未休年休假工资。对此，应从以下两方面把握。

　　首先，统筹安排年休假是用人单位的法定义务。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。该义务主体是单位，意味着单位应主动管理、积极排休。此案中，公司方主张“无法知晓郑某休假意愿故无法统筹安排”，实质是将法定安排义务转嫁给劳动者，并非合理的抗辩理由。

　　其次，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。此案中，郑某虽知晓公司休假流程，但并未书面提出放弃年休假，公司亦未举证已为郑某安排休假。此种情形下，公司以“未申请即视为放弃”为由拒绝支付，缺乏法律依据。

　　综上，法院判决北京某科技公司应支付郑某未休年休假工资1.5万余元。

　　法官说法

　　能够平衡好工作与生活、安心休假，是广大劳动者的普遍期盼；依法保障劳动者休息休假权益，是构建和谐劳动关系的重要环节。

　　对用人单位而言，应严格遵守劳动法律规定，制定内容合法、程序民主的考勤、休假等规章制度，并明确告知劳动者。年休假是劳动者享有的重要法定休假权利之一，用人单位应积极予以落实。用人单位可建立年休假台账，及时根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对于应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　对劳动者而言，应了解并遵守用人单位依法制定的考勤、休假等制度，按规定履行请假手续，并结合自身实际和工作安排，依法向用人单位提出休假申请。权益受到侵害时，可先通过企业内部渠道协商；协商不成的，可依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径寻求救济，依法理性维权。

　　（供稿：北京二中院民五庭 王琳琳 光明网记者 孙满桃整理）