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日前，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室印发通知，部署开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。各地人力资源和社会保障部门会同网信、教育、公安等部门展开行动，梳理汇总了2025年以来查处的“招转培”欺诈、非法网络职介、虚假招聘和就业歧视等重大典型案例。在人力资源和社会保障部发布的典型案例中，“江苏某人力资源公司发布虚假招聘信息案”入选。
2024年12月，求职者张强在某招聘网站上看到迈泰景人力资源公司发布的“某知名电子厂直招、时薪26元”的招聘信息。他打电话联系，“招聘专员”引导张强添加业务员微信后，业务员一对一聊天“承诺”：“到厂直接面试、当天安排住宿、包进厂”，诱导求职者赶赴苏州。
当张强按约定来到所谓的工厂地址后，却被另一家人力资源机构接走，并以“该厂区已招满”为由转送外地。在此期间，张强还被转介至第三家人力资源机构。机构人员向他收取了被褥费280元和车费100元，并承诺工作满1个月退还。
到达外地工厂后，张强发现，他的实际薪资与网上宣传和业务员承诺的落差较大，与预期存在显著差距，最终未办理入职手续，且退费无门。于是他向苏州市人力资源和社会保障局反映相关情况。
苏州市劳动保障维权中心执法人员经过调查发现，迈泰景人力资源公司并未取得人力资源服务许可证，无职业中介资质。同时，该公司也未取得任何工厂招聘授权，而是冒用某招聘网站账号，大量发布“苏州某电子厂直招、无中介费、坐班轻松、包吃住、干满30天报销路费”的虚假招工信息，配图盗用正规企业车间、宿舍实景，具有较强的欺骗性，主要针对有赴苏就业意向的青年群体。
2025年1月，接到相关投诉线索后，苏州市劳动保障维权中心启动联合办案机制，同步调取求职者聊天记录、转账凭证，固定网络虚假招聘数据；赴涉事企业核实情况，取得相关证明文书。与此同时，突击检查黑职介办公点，查获收费台账、员工话术手册等相关物证。
经全面调查，该公司虚构招聘信息、冒用企业名义、违规收取费用、转介求职者牟利，违法事实清楚、证据确凿，涉案金额1.2万元。依据就业促进法、《人力资源市场暂行条例》等相关规定，人力资源和社会保障部门依法责令苏州迈泰景人力资源有限公司限期改正违法行为，没收全部违法所得1.2万元，并依法处以5万元罚款。同时，对该公司涉嫌的诈骗行为，人力资源和社会保障部门已依法移送公安机关侦办。
苏州市劳动保障维权中心相关负责人表示，此类“虚假高薪招工+收费转介”是当前人力资源市场常见的一种求职骗局，不法分子利用求职者急于找工作、追求高薪的心理，通过网络虚假宣传引流，线下层层设套收费，再将求职者转介牟利，严重侵害劳动者合法权益。本案的严重情节在于，在招聘过程中，部分求职者被以各种名义收取费用后连续转介2-3次，辗转多家人力资源机构，最终被骗取费用且没有得到承诺的工作。
据了解，近年来，苏州市多部门持续开展人力资源市场秩序整治专项行动，对火车站、中介聚集区、蓝领公寓及人员集散场所开展常态化巡查，强化劳务聚集区管理，及时处置发现的各类虚假招聘信息，规范网络平台企业招聘行为。
今年以来，苏州市接收劳务中介举报投诉线索同比减少15.2%，涉劳务中介警情同比减少31.2%。
这名负责人提醒，当前正值高校毕业生求职高峰期，各类招聘活动举办方、网络招聘平台要切实加强招聘企业资质和发布招聘信息的审核，确保岗位质量。广大毕业生在求职择业时务必选择可靠渠道，增强防范意识，切勿轻信“高薪兼职、坐班轻松”等诱导性宣传。凡在入职前要求缴纳押金、培训费、体检费、服装费等各类费用的，面试选在高架桥下、停车场、地铁站出入口、偏远断头路、路边公园等非正规厂区地点的，均存在极高诈骗风险，务必保持警惕。
在求职过程中，求职者要警惕求职变培训。“对以各种理由要求参加付费培训才能安排岗位的，应果断拒绝。确有需要参加培训的，应核实培训机构资质，是否含有不合理收费项目，特别是贷款项目。对宣传发放国家认可证书的，应核实是否具备发证资质、证书查询渠道和效力范围等。”该负责人说。
（应受访者要求，文中张强为化名）
中青报·中青网记者 李桂杰 来源：中国青年报
2026年06月04日 07版
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