“本以为要打好几个月官司，没想到在手机上就解决了，真的省了大麻烦。”2026年4月16日，在广西南宁市出租屋里的许姐，通过手机完成调解协议电子签名后，长舒了一口气。压在她和17位同事心头一年多的“薪愁”，在广西桂林市七星区人民法院与综治中心联动调解下，终于烟消云散。

　　几个月前，桂林市高新区一家物联网科技公司因行业竞争加剧、经营不善全面停业，只剩下两名员工处理破产事宜。由于资金链断裂，员工工资被拖欠长达一年。一旦正式进入破产程序，资产清算、债权申报将是漫长的等待，员工能不能拿到工资、什么时候能拿到工资，都成了未知数。

　　“我们真的等不起，有的人需要这笔钱支付医疗费，有的人需要这笔钱支付孩子学费。”许姐焦急地说。

　　4月9日，公司与18位劳动者达成调解意向，共同向桂林市劳动人事争议调解中心高新园区分中心提交调解申请。七星区人民法院接到线索后，立即启动综治中心联动机制。在七星区综治中心的统筹协调下，法院、仲裁、人社、工会等单位迅速组成调解专班，提前介入这起纠纷。

　　“必须抢在企业破产前，把这件事解决好。”负责办理案件的高新园区巡回法庭法官秦时敏说。她逐一核对劳动合同、考勤记录、工资单，分类制作证据清单，对18位劳动者的入职时间、被欠薪的时长及金额进行反复交叉比对，并指导他们使用人民法院调解平台测试连线、上传材料，为开启“线上+线下”融合调解模式做足准备。

　　一切就绪，调解在七星区综治中心一间约30平方米的矛盾纠纷调处室里进行。调解一开始，双方就各自倒起了苦水。

　　“虽然工资在法律上是优先清偿的，但公司账上最后能剩多少、什么时候能分到钱，谁也说不准。不如给企业一点筹款的时间，争取一次性解决。企业也要担负起责任，经营不善的后果，不应该由辛苦工作的员工来承担。”秦时敏耐心地劝说双方。

　　最终，在法官耐心的释法说理下，双方终于达成一致，约定公司于4月30日前，一次性支付18位劳动者全部薪资共计47.58万余元。随后，法院开启绿色通道，对18份调解协议批量进行司法确认，当场作出裁定书。14位异地劳动者在线完成协议电子签名，4位劳动者现场签署，无一缺席。

　　这18份“薪愁”的迅速化解，是七星区法院与多部门协同联动“一站式”多元解纷的生动实践，通过提前介入、联动调解、司法确认一体化衔接，让大量劳动争议矛盾纠纷化解在诉前、解决在基层。自2025年6月派出法官进驻综治中心以来，七星区法院依托综治中心矛盾纠纷多元化解平台，共化解薪酬纠纷24起，累计金额约78万元，全力守护每一位劳动者的“钱袋子”。（李礼）

　　来源：七星区人民法院