随意辞退员工被判赔，企业别把试用期当“白用期”

　　试用期内员工，用人单位说辞退就能辞退吗？据3月2日《法治日报》报道，缪某入职江苏无锡某公司，担任采购经理。双方签订劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资为12000元/月。就在试用期即将结束之际，该公司以缪某未通过试用期转正考核为由，与其解除了劳动关系。缪某不服，申请劳动仲裁无果后，诉至无锡市惠山区人民法院。法院判决该公司构成违法解除劳动合同，应向缪某支付赔偿金12000元。

　　试用期，是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期员工的权益与所谓“正式”员工无异。我国劳动法、劳动合同法等法律法规对试用期劳动者权益的保护也有明确规定。就此而言，这起案件的判决再次重申了相关原则，给广大用人单位以警示，缪某的胜诉也对其他劳动者维权具有借鉴意义。

　　近年来，用人单位滥用“试用期”的事件并不鲜见，不仅是以试用期为由随意辞退劳动者，还有在试用期不给员工缴纳社会保险、克扣劳动者工资、任意延长试用期等等。一些用人单位为了节省用工成本，将试用期当成“廉价期”“随意期”，或是“试完不用”——如此一来，试用期成了部分企业肆意侵犯劳动者权益的“挡箭牌”。

　　根据劳动法及劳动合同法相关规定，如果雇佣单位和劳动者双方协商一致解除合同，不满6个月的工作年限，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。如果单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金。

　　但在实践中，不少劳动者往往不愿、不敢维权，其原因可分为三类：其一，维权成本高于维权所得，劳动者“耗不起”；其二，一些用人单位以“行业拉黑”威胁劳动者，故有的劳动者担心“被报复”；其三，也有一些劳动者维权意识不强，对法律、法规的理解也不准确。由此，“较真”的劳动者少了，部分无良企业就变得更加任性。

　　不让“试用期”成为劳动者权益保护的“真空期”，立法机关应根据新现象新问题，进一步完善相关法律法规，细化对试用期劳动者权益保护的规定。相关部门也要引导用人单位增强合法用工意识，构建完善的用工制度。设置试用期考核的，应当明确告知劳动者考核标准及方法，试用期考核不合格的也应有充分的事实证据，并在试用期满前告知员工；同时，要降低劳动者的维权成本，畅通劳动者的维权渠道，加大劳动者权益普法宣传，增强劳动者法律意识、维权意识，让劳动者不再成“沉默的羔羊”，让试图“钻空子”的企业有所忌惮。

　　构建和谐劳动关系，需要法律长出牙齿，通过更强有力的举措为劳动者“撑腰”；也需要企业扭转落后观念，珍惜自身的形象和口碑，真心尊重每一位劳动者。唯有如此，劳动关系双方才能实现“双向奔赴”，试用期才能回归“双向选择”的设立初衷。（戴先任）